|
|
|
Mennyire tudatosan tervezed
és építed a
karrieredet?
Az álláskeresésre a két leggyakoribb ok az elbocsátás vagy egy a
jelenleginél jobb munka megtalálása. Az hogy dolgozzunk, elemi
szükséglet. Nem csupán azért, hogy ki tudjuk fizetni a számlákat a
fizetésünkből, hanem azért is, mert mindenki szeretne valami hasznos
dologgal foglalkozni, valamit létrehozni.
Mindannyiunknak voltak gyerekkorában álmai arról, hogy mi lesz majd, ha
felnő. Ez az álom az idők folyamán gyakran módosul, főleg
felnőttkorban, amikor megváltozik az érdeklődési körünk és az
értékrendünk. Nagyon sokan vannak, akik hagyják az álmaikat parlagon
heverni, és olyan állásokat vállalnak el, melyek elsődleges vonzereje a
biztos fizetés.
Pedig ennek nem kellene így történnie. A
karrier tervezhető, az álom foglalkozás megszerezhető. (Sőt, ha
nincs az érdeklődési körünknek megfelelő foglalkozás, akkor akár mi
magunk is létrehozhatjuk.)
Sose késő újragondolni a karrieredet. Ehhez elsősorban arra van
szükség, hogy tisztában légy a saját vágyaiddal, és azzal, hogy a
képességeid mennyire vannak szinkronban ezekkel a vágyakkal. Első
lépésben végezz egy kis számvetést arról, hogy most hol tartasz, és
hová szeretnél eljutni.
Karriertervezés 5 lépésben
Vegyél elő papírt és tollat, és válaszolj az
alábbi kérdésekre.
1.
Érdeklődési körök, készségek:
- Milyen hobbik, érdeklődési körök jellemzőek rád?
- Milyen területen szereztél valamilyen képzettséget?
(iskolai, tanfolyamok, céges továbbképzés, hobbi tanfolyamok, stb.)
- Milyen munkával kapcsolatos képességekkel
rendelkezel? (kommunikációs készség, inter-perszonális készségek,
empátia, nyitottság, probléma megoldó készség, rendszerben való
gondolkodás, szervezettség, odafigyelés másokra, stb.)
- Milyen területeken szereztél tapasztalatokat az előző
állásaid kapcsán, milyen területeknek vagy a szakértője?
2.
Személyes igények:
- Milyen személyes igényeket támasztasz az álom
foglalkozásod iránt:
- lelki / spirituális szempontból (pl. önmegvalósítás)
- érzelmi szempontból
- családi igényeid szempontjából
- egészséged szempontjából
- anyagi szempontból
3.
Piacképes foglalkozások:
- Milyen piacképes, hosszú távon is keresett szakmák és
foglalkozások fedik le a fenti igényeidet: válassz ki legalább 5 ilyen
foglalkozást
4.
Továbbképzés és kapcsolati tőke:
- az általad kiválasztott 'álom' foglalkozások
igényelnek-e továbbképzést a részedről, szükséges-e megszerezni
valamilyen képesítést ahhoz, hogy elhelyezkedj a választott szakmában
- milyen kapcsolataid vannak a kiválasztott területen:
ismersz-e olyan személyeket, akik segíteni tudnak elhelyezkedni, vagy
mentorként tudják egyengetni lépéseidet
5.
Hosszútávú célok:
- hol akarsz lenni az új állásodban / szakmádban 12
hónap múlva
- hová akarsz eljutni a karrieredben 5 év múlva
- hová akarsz eljutni a karrieredben 10 év múlva
Miután elvégezted a fenti önértékelést, kezdj el tudatosan gondokodni a
karrieredről. Kovácsolj terveket! Milyen
formában akarod megvalósítani az elképzeléseidet?
- alkalmazotti formában
- fokozatosan változtatnál mellékállás, 'szabadidős
vállalkozás' keretében
- önálló vállalkozás indításával
Az évek múltával (15-20 év elteltével) könnyen lehet, hogy megint
változtatni akarsz majd a karriereden. Ez természetes. A hosszútávú
karrier terveiden idővel mindig igazíthatsz. De ha a jelenlegi
helyzeteden akarsz változtatni, akkor az első lépéseket most kell
megtenned. Minél hamarabb elkezded, annál hamarabb fogod elérni
kitűzött céljaidat. Ne késlekedj.
Álláskeresési tippek,
trükkök: Hogyan szerezd meg az
áhított állást
Az álláskeresés az emberek nagy részét szorongással tölti el,
állásinterjúra tartva görcsbe rándul a gyomra, retteg az elutasítástól
és gyűlöli az egész helyzetet, amibe belekerült. Pedig ennek nem
kellene így lennie. Az
álláskeresésnek megvannak a maga titkos fogásai,
melyeket bárki elsajátíthat és sikerrel alkalmazhat.
Pontosan mitől is félünk álláskereséskor? Attól, hogy nem kapjuk meg a
megpályázott állást? Természetesen ettől is. De valójában az
elutasítástól félünk. Az elutasítást
pedig személyes kudarcként éljük
meg, pedig nem kéne. Manapság egy állásra legalább 100
önéletrajz
érkezik, de van olyan pozíció is, amire ennek a tízszerese. A
személyzetisnek ebből kell kiválasztania azt az egy vagy két tucat
embert, akit behívnak személyes beszélgetésre.
Aki pedig bekerült ebbe az "exkluzív klubba", az csak büszke lehet
magára. Ha 100-ból bekerülünk a legjobb ötbe, vagy 500-ból a legjobb
húszba, és behívnak állásinterjúra,
az azt jelenti, hogy a kvalitásaink
tekintetében magunk mögé
utasítottunk több száz másik jelentkezőt! Az állásinterjú után
szerencsés esetben ránk esik a választás, és örülhetünk az új
munkalehetőségnek. De mi van, ha nem minket választanak? Semmi. Ez nem
azt jelenti, hogy nem voltunk elég jók a meghirdetett állásra, hanem
azt, hogy volt aki nálunk is jobb volt. Ilyenkor nem szabad az
elutasítást magunkra venni. Miután ezt tisztáztuk magunkban, sokkal
magabiztosabban és egészségesebb önbecsüléssel nézünk a következő
állásinterjú elé.
Minden egyes állásinterjú
egy lehetőség arra, hogy gyakoroljunk. Gyakoroljuk önmagunk eladását. Hiszen amikor munkát
keresünk, a szaktudásunkat,
tapasztalatainkat, kapcsolati
rendszerünket bocsátjuk áruba. Mint minden eladásnál, önmagunk
eladásánál is sokat segíthet a megfelelő marketing, a csomagolás.
Hányszor tapasztalhattuk, hogy nálunk kevésbé hozzáértő kolléga kapott
meg egy állást, köszönhetően a jó fellépésének? Szerencsére ez mind
tanulható.
Az önéletrajzírással
kapcsolatos tanácsainkat itt olvashatod el >
Az állásinterjúra való
felkészüléshez pedig itt olvashatsz tippeket >
|
|
|
|
